密采其实就是一个正常的考核,是一个开卷考试,只要把平时工作风格拿出来就行了,不必要特意的去做什么,很多企业针对密采做了很多工作,甚至用如何对付或者应付密采人员,真的煞费苦心,其实没有必要,企业对密采的注意太多了。进入误区了。
顺创调研经过多年的积累,找到了一个企业针对密采方面的误区,大家一起来分析一下,看看自己有没有误区,如果有了,抓紧改正吧!
1 企业太重视密采了,重视的过火了,其实这就是一个平常事,不需要太重视。太重视了,就会让销售顾问太紧张,这样也许真的碰到密采人员了,服务人员过于紧张,从而不能正常发挥正常水平。
2 企业重视但是没有方法,比如服务顾问如何做,考核制度等等
3 服务顾问一直在尝试着辨别密采用户,把心思用在了如何辨别上了,而发现有点像了,就会非常努力,花了很长时间,很多精力,感觉不是了,就随便来了,这是非常错误的,服务顾问做好服务是最基本的标准。
4 没有给服务顾问一个标准,让他们自由发挥,每个人有每个人的标准,这样就乱套了
|
免责声明:本站登载此文仅出于信息分享,并不意味着赞同其观点及其描述,不承担侵权行为的连带责任。如涉及版权等问题,请与我们联系(联系QQ:26887486),我们将及时删除处理。 |
关键字: |
|
|
|